高质量发展离不开高质量的营商环境。2024年以来，昂昂溪区人社局在保障企业招工用工、改进就业服务方式、构建和谐劳动关系等方面出真招、下实力，助力营商环境不断优化。

　　真谋实划，保障企业招工用工。为加大服务企业工作力度，推动人社惠企政策落地见效，区人社局深入践行“一线工作法”，组织“人社服务专员”常态化开展走访服务，及时掌握全区10余户重点企业用工变化和用工需求，提供“一对一”精准服务。就业服务中心结合企业需求，积极采用“现场招聘+线上招聘+直播带岗”三位一体的方式，综合运用就业见习、企业吸纳、灵活就业等政策工具，搭建招聘对接平台，实现了日日有招聘岗位，周周有信息发布，月月有主题活动。截至目前，已发布各类岗位1000多个，举办“春风行动”、“百日千万”、“大中城市”专项活动开展招聘活动24场次，达成就业意向500余人，为重点企业解决用工需求约200多人，有效缓解了企业结构性缺工问题，增强了服务企业的针对性和有效性。

　　真帮实扶，提升就业服务水平。区人社局聚焦企业用工需求与劳动者就业期望，结合家门口就业服务站和零工市场服务体系建设，建立了10个充分就业社区，2个零工市场，配备专（兼）职劳动保障员2?人，开展就业创业政策咨询、企业用工信息登记、失业人员登记等多项服务，推动公共就业服务下沉基层，为求职者提供定制化职业指导。今年1-10月份，利用社区网格发布招聘信息50多条，提供岗位1000多个，实现新增就业754人，着力解决了群众就近问政策、查信息、找工作的服务诉求。加强与教育、公安等部门沟通对接，通过电话、微信、入户等方式点对点了解毕业生情况，广泛宣传就业创业政策、引导辖区企业增加高校毕业生就业岗位。目前，昂户籍高校毕业生服务率实现100%，就业率超过80%。同时，与金融部门密切协作，对有创业意向和能力的创业人员提供精准服务，2024年，共发放创业担保贷款135万元。

　　真抓实做，构建和谐劳动关系。为营造更加规范、稳定、有序的劳动环境，区人社局不断加大劳动用工指导服务力度，多渠道、多形式宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，普及劳动权益保护法律法规，组织开展“送法进企业”主题活动8次，发放宣传资料500余份，接受企业和劳动者现场咨询200余人次，面对面解答企业和劳动者的疑问。引导用人单位自觉遵守法律法规，以建筑领域为重点，联合住建、农业、交通、水利等部门开展执法检查，检查各类用人单位10余户，发出责令整改3份，形成守信激励和失信惩戒的良好社会氛围。建立了“检察+人社+司法+工会”多方劳动纠纷调解体系，完善了裁审衔接工作机制，做实“一站式”调处平台，引导劳动争议双方通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决争议，2024年以来，共受理各类欠薪投诉举报案件19起，涉及劳动者57人，涉及金额66.4787万元，结案率100%，接待咨询问题50余件；受理、处理各类劳动人事争议案件39件，结案39件，结案率100%，调解26件，调解成功率85.11%%，案件按时答复率达到100%，有力的促进了社会劳动关系和谐发展，为优化营商环境提供了强有力的支撑。